孟建和等35名老员工突然被南方航空海南分公司解除劳动合同。南航海南分公司坚称，这些人并非正式员工，而是劳务派遣工，是合同到期后正常解除合同。广东某大型电讯公司6名劳务派遣工也把东家告上了法庭，不是因为合同，而是因为他们的劳务工身份，几年来一分钱加班费都没拿到。

这两起由劳务派遣所引发的纠纷，只不过是劳务派遣用工引发矛盾的冰山一角。事实上，劳务派遣这一在西方只用于灵活就业的用工形式，在我国正呈泛滥之势。企业之所以对劳务派遣如此青睐，是因为在劳务派遣制度下，职工的雇用与使用分离，用工企业使用劳动者却不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者。在这种用工模式下，用工企业节约了成本、方便了管理，甩掉了无固定期限劳动合同的包袱，劳务派遣机构拿到数额不小的管理费，可劳动者的职业稳定性和安全感却受到了严重挑战，主要体现在劳务派遣制度下，劳务工失去自身发展的空间，即使他们干得再好、付出再多的努力，也不能得到更好的发展。

要想遏制劳务派遣泛滥局面，一方面要进一步完善法律规定，对劳务派遣作出明确规定；另一方面，职能部门进一步加大执法力度，监督企业依法使用劳务派遣工；同时，要进一步规范劳务派遣中介行为，保护劳务派遣工的合法权益。——福州·陈英凤