□苑广阔

3日，福建仙游县赖店镇岐山村一工厂内，一名42岁的该厂女工从办公楼3层阳台坠下，当场死亡。据悉，该女工因向老板加5元工资，被工厂开除，但女工继续在厂里工作，厂方叫来派出所民警。在民警的调解之下，女工答应结清工资。但不久后，女工跳楼身亡。 （4月4日《海峡都市报》）

死者生前应该是个心地善良的人。在两三年前，她就由于工伤导致左眼仅剩0.2的视力，家人要求她向工厂索赔，她却以不好意思为由拒绝了。

她不好意思为自己的工伤索赔，但工厂不但没给她加工资，反而少了她5元的工资，并最终开除她。也许是担心自己年龄大了不好找工作，也许是担心自己视力受损没单位再接收自己，被开除以后的她仍“赖”在工厂不走坚持做自己的工作，直到警察出面。其实在这一刻，她已经放弃自己作为一名劳动者的尊严，但还是没保住自己的工作。

一个在这家工厂工作了五六年的女工，为什么厂方说开除她就可以开除她，劳动合同呢？劳动保障法呢？当地的劳动保障部门呢？当劳动者与雇佣单位的关系严重失衡，雇佣单位完全掌握着劳动者“生死”大权的时候，劳动者是谈不上什么尊严和权益的。但是，各级劳动保障部门，却不能对这样的人间悲剧无动于衷，坐视不管。