10月10日，中国卫生部新闻办公室主任邓海华宣布：入学、就业体检中的乙肝血清学检测将被取消。目前，卫生部有关部门正制订指导性意见。10月29日，世界肝炎联盟主席查尔斯.高瑞(CharlesGore)对此表示高度赞赏，称“这是中国政府在消除乙肝病毒携带者的入学、就业歧视方面所做出的又一重要举措”。（见2009年10月29日中国新闻网）笔者以为，在入学、就业体检中取消乙肝检测，乃人性化之举。

我国在入学、就业中，存在乙肝歧视是不争的事实。一些学校招生在体检复查中，发现大、小三阳的即被勒令退学；一些非餐饮业用人单位在招聘中，明确设定了乙肝五项检测的门槛。这些，无疑给乙肝病毒携带者带来巨大的伤害，尽管有的通过司法途径讨回了说法，但心理阴影却挥之不去。造成这一局面的原因是多方面的。

首先是对乙肝知识宣传不够。乙肝是血源性传播性疾病，不会通过呼吸道和消化道传染，日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒；乙肝病毒携带者不是乙肝病人，身体没有临床症状，肝功能正常，不会因一般的生活接触、共同学习、工作等对周围人群构成威胁。学校和用人单位所以把乙肝病毒携带者拒之门外，一些乙肝病毒携带者所以被搞得灰头土脸，都在于缺乏这方面的知识。

其次是立法不到位。即没有通过完善法律法规遏制乙肝歧视，致使一些学校和用人单位随意作出对乙肝病毒携带者的歧视性规定，将他们拒之门外。再次是卫生部门没有发挥应有的作用。按理说，乙肝知识的宣传、体检标准的制定及其监管，卫生部门不仅具有权威性，而且责无旁贷。

目前，全球有乙肝病毒携带者3.5亿人，我国为1.2亿，约占全球的三分之一。对待乙肝病毒携带者，应以立法形式在全社会消除歧视，并通过日常体检、预防、护理和治疗等措施减少发病率和死亡率。从这个意义上讲，卫生部正研究制定取消乙肝血清学检测的指导性意见，无疑是人性化之举，令人为之期待。